Työyhteisössä erilaiset toimintatavat ovat kaiken lähtökohta. Leikkimieliset eläinvertaukset auttavat hahmottamaan, miksi yhteistyö joskus sujuu – ja joskus takkuaa.
Työelämässä kohdataan päivittäin erilaisia ihmisiä, joiden tavat toimia, viestiä ja tehdä päätöksiä poikkeavat toisistaan. Siinä missä ystävyys- ja ihmissuhteet rakentuvat usein samankaltaisuuden varaan, työssä yhteistyötä tehdään myös niiden kanssa, joiden toiminta- ja käyttäytymistavat eroavat omista.
Näitä eroja kuvataan joskus leikkimielisesti eläinvertauksilla. Työyhteisöstä voi tunnistaa esimerkiksi “pupuja”, “hiiriä” ja “huskyja” – ei siksi, että ihmiset olisivat oikeasti jaettavissa tällaisiin kategorioihin, vaan koska vertaukset auttavat hahmottamaan erilaisia toimintatapoja.
Työelämän ihmissuhteita ohjaa tavoite: työtä tehdään yhdessä, vaikka kaikki eivät olisi luontaisesti samalla aaltopituudella. Siksi erot eivät ole poikkeus, vaan koko yhteistyön lähtökohta.
Eläinmetaforat paljastavat työyhteisön roolit
Leikkimieliset eläinvertaukset auttavat jäsentämään sitä, miten eri tavoin ihmiset toimivat työssä. Kyse ei ole lokeroimisesta, vaan siitä, että samassa työyhteisössä korostuvat erilaiset vahvuudet ja toimintatavat. Tunnistatko sinä näistä itsesi tai työtoverisi?
Pupu välttelee ristiriitoja ja pyrkii pitämään ilmapiirin hyvänä. Hän on tärkeä tiimin tasapainottaja, mutta voi jättää ongelmia sanomatta ääneen. Hiiri taas tekee työnsä huolellisesti ja usein huomaamattomasti. Hän tuo tarkkuutta ja laatua, mutta jää helposti taka-alalle.
Husky on tyyppi, joka vie asioita eteenpäin vauhdilla. Hän tarttuu toimeen ja saa muut liikkeelle, mutta voi samalla ohittaa harkitsevammat kollegat. Pöllö sen sijaan tarkastelee kokonaisuutta ja miettii ennen kuin toimii. Hän tuo päätöksentekoon harkintaa, mutta voi näyttäytyä muille hitautena. Kettu etsii ratkaisuja ja oikoteitä. Hän on oivaltava ja käytännönläheinen, mutta voi vaikuttaa arvaamattomalta, jos toimintatapa poikkeaa totutusta.
Harva meistä on kuitenkaan vain yhtä “tyyppiä”. Samassa ihmisessä voi yhdistyä useita piirteitä tilanteesta riippuen, ja roolit voivat myös vaihdella työtehtävän tai työyhteisön mukaan. Siksi eläinvertaukset toimivat lähinnä tapana tunnistaa erilaisia toimintamalleja – eivät määritellä ihmisiä.
Kitka syntyy toimintatapojen eroista
Työyhteisön haasteet eivät yleensä johdu yksittäisistä ihmisistä, vaan siitä, että erilaiset toimintatavat törmäävät. Yksi haluaa edetä nopeasti, toinen varmistaa useasti ennen päätöksiä. Joku puhuu suoraan, kun joku toinen välttelee ristiriitoja.
Kun näitä eroja ei tunnisteta, syntyy helposti tulkintoja: joku on hidas, toinen jyräävä, kolmas vetäytyvä. Todellisuudessa kyse on usein erilaisista tavoista tehdä työtä.
Toimiva työ ei vaadi samanlaisuutta
Toimiakseen yhteistyössä kaikkien ei tehdä töitä samalla tavalla, kunhan erilaiset tavat vain täydentävät toisiaan. Eteenpäin vievä energia, harkinta, tarkkuus ja vuorovaikutus ovat kaikki tarpeen.
Kun työyhteisössä tunnistetaan erilaiset toimintatavat, niitä voidaan myös sovittaa yhteen. Tämä vähentää turhaa kitkaa ja tekee työstä sujuvampaa.
Erilaiset tavat toimia näkyvät myös jaksamisessa
Erilaiset toimintatavat vaikuttavat paitsi työn tekemiseen, myös kuormitukseen. Jos oma tapa toimia on jatkuvasti ristiriidassa ympäristön kanssa, työ voi alkaa kuluttaa.
Siksi työyhteisön dynamiikka on myös työkykykysymys. Kun erilaisuus tunnistetaan ja sille annetaan tilaa, se tukee sekä työn sujumista että jaksamista.
Pohjois-Suomen Työterveydessä työyhteisöjen toimivuutta tarkastellaan osana työkykyä. Jos vuorovaikutukseen tai kuormitukseen liittyvät haasteet alkavat näkyä arjessa, niitä voidaan käsitellä yhdessä työterveyden kanssa.
Tutustu sivuillamme lisää Pohjois-Suomen Työterveys ry:hyn!
